Kami memahami bahwa pekerjaan di masa depan akan semakin dipengaruhi oleh digitalisasi dan kebutuhan akan keterampilan baru yang relevan dengan era industri modern. Oleh karena itu kami mempersiapkan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan Unilever yang dapat membekali karyawan dalam menjalankan pekerjaannya di saat ini dan di masa depan, termasuk persiapan di level kepemimpinan.
Perseroan menyediakan program pengembangan kompetensi karyawan yang terdiri dari tiga bidang utama, yaitu:
No. | Area | Tujuan |
|---|---|---|
1 | General Skill | Untuk membekali karyawan dengan keterampilan untuk menavigasi kondisi umum yang bergejolak dan tidak pasti, dengan mengikuti Standar Kepemimpinan Unilever. To equip employees with the skills to navigate general conditions of volatility and uncertainty based on Unilever Leadership Standards. |
2 | Functionl Skill | Untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang diperlukan agar dapat melakukan pekerjaan mereka secara lebih efektif dan berdampak. To equip employees with necessary skills to perform their roles in a more effective and impactful manner. |
3 | Leadership Development | Untuk menyediakan program pembelajaran khusus bagi karyawan di posisi kepemimpinan senior dan program pemimpin masa depan. To provide special learning programmes for employees in senior leadership positions and employees enrolled in the future leaders programme. |
Silahkan merujuk kepada laporan tahunan terbaru kami di bagian Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Dewan Komisaris, Direksi, Komite-komite, dan Organ Pendukung.