Jika separuh populasi memiliki keterbatasan, bagaimana kita bisa menciptakan masa depan yang lebih baik? Masyarakat yang maju menjadi tempat yang tepat untuk perempuan bisa mendapatkan kesetaraan peluang, mendapatkan haknya, dan mengasah keterampilannya. Perempuan adalah konsumen utama kami dan kami berutang budi pada mereka atas kesuksesan yang kami gapai hingga sekarang. Untuk itu, kami terus bekerja keras membantu para perempuan dalam bisnis kami untuk bisa mengembangkan potensi diri mereka. Pada tahun 2019, 60% jajaran direksi di Unilever Indonesia adalah perempuan, 40% jajaran manajer dan 17% karyawan kami juga perempuan.
Sebagai upaya memberikan peluang yang sama bagi perempuan, kami memiliki program untuk mahasiswi program studi Teknik untuk bisa lebih percaya diri mengembangkan karir bidang teknik dan supply chain. Program tersebut kami namai Women in Engineering Leadership Fellowship (WULF). Program ini juga mendukung Tujuan Global Kesetaraan Gender (SDG5). Kami yakin laki-laki dan perempuan memiliki potensi dan peluang yang sama tanpa harus terpaku pada kebiasaan dan stereotip dalam pekerjaan.